In het eerste deel is er uitgelegd dat je als asielzoeker in de eerste zes maanden van je asielprocedure geen betaald werk mag verrichten. Wel mag je vrijwilligerswerk doen of kleine werkzaamheden in het asielzoekerscentrum verrichten. In het vorige deel is uitgelegd aan welke voorwaarden je moet voldoen om als asielzoeker in Nederland te mogen werken.
In dit laatste deel wordt er aandacht besteed aan de beperkingen en gevolgen van werken als een asielzoeker in Nederland.
Beperkingen in het werken
De afgegeven TWV is in beginsel maar één jaar geldig en is persoonsgebonden, oftewel: het geldt voor één specifieke asielzoeker. Als een werkgever meerdere asielzoekers in dienst wil nemen, dient hij voor elke persoon een TWV aan te vragen. Verder geldt de TWV enkel voor het werk waarvoor de vergunning geldt. Als je meer taken en werkzaamheden binnen het bedrijf wil uitvoeren, kan dit dus niet op basis op de afgegeven TWV.
Daarnaast mag je als asielzoeker maar 24 van de 52 weken per jaar werken. De reden voor deze korte arbeidsduur is dat er hiermee de opbouw van het recht op een werkloosheidswetuitkering voorkomen wordt. Wanneer een asielzoeker meer dan 24 weken wil werken, dient de werkgever aan te tonen dat geen sprake is van het verdringen van het nationaal of Europees arbeidsaanbod. Dit is voor de meeste werkgevers een te hoge drempel waardoor dit heel weinig gebeurt.
Salaris
Als asielzoeker krijg je net als een Nederlandse burger hetzelfde salaris voor het werk dat je verricht. Werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Bij het aanvragen van een TWV bij het UWV moet de werkgever ook een concept arbeidsovereenkomst overleggen waarin staat hoeveel je zal verdienen.
De werkgever zal het salaris storten op je bankrekening. Een bankrekening kan je pas openen als je een Burgerservicenummer (BSN) hebt. Asielzoekers die langer dan zes maanden in Nederland zijn, worden ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). Na inschrijving krijgt de asielzoeker een BSN. Met een BSN is iemand geregistreerd bij de Nederlandse Belastingdienst.
Gevolgen van werken
Op grond van Regeling verstrekkingen asielzoekers en andere categorieën vreemdelingen (Rva) ontvang je als asielzoeker bepaalde voorzieningen van het COA. Het gaat om bijvoorbeeld onderdak, maaltijden of leefgeld. Wanneer je als asielzoeker werkt dan mag je nog steeds gebruik maken van de COA-opvang. Wel moet je een eigen bijdrage in de opvangkosten betalen. Dit staat in de Regeling eigen bijdrage asielzoekers met inkomen en vermogen (Reba). Je mag 25% van de inkomsten houden. Hierbij geldt een maximum van € 185 per maand. Wanneer je meer verdient dan het bedrag dat je aan het COA moet betalen, mag je de rest van de inkomsten houden.
Dit was het laatste deel van het artikel over werken als asielzoeker in Nederland. Heb jij naar aanleiding van dit artikel nog vragen, dan kun je via deze link contact opnemen, of stuur een e-mail naar info@advocaatclaudia.nl